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El Ayuntamiento de Mieres, a través del área de Empleo que dirige Juan Ponte, informa de que ya se han aprobado la convocatoria y las bases que regirán el proceso de selección para la contratación de siete personas desempleadas, menores de 30 años e inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, a través de los contratos en prácticas. En concreto, las plazas previstas son:

1 Grado en Turismo.

1 Grado en Ingeniería Geomática y Topografía.

2 Grado en Trabajo Social.

1 Grado en Filosofía.

1 Grado en Ingeniería de los Recursos Mineros y Energéticos.

1 Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales.

Las bases y la convocatoria de estas contrataciones, con toda la información sobre el proceso (requisitos, plazos, documentación…), se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) y también se podrán consultar en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal. Tras la publicación en el BOPA comenzará el plazo para la presentación de solicitudes, sobre el que se informará puntualmente. Estas contrataciones están cofinanciadas por el Principado de Asturias a través del Servicio Público de Empleo. 

Mieres sigue así la línea desarrollada en los últimos años en relación a estas contrataciones, “con un equilibrio entre los perfiles técnicos y humanísticos”, señaló Juan Ponte, que destacó el elevado nivel de inserción laboral de las personas que han participado en los contratos en prácticas en el Ayuntamiento en los últimos años. Una cuestión importante, sobre todo teniendo en cuenta “la precariedad que sufren, también y de forma contundente, las personas con grados universitarios”.

El Ayuntamiento de Mieres contratará a 36 personas desempleadas paradas de larga duración o en situación de exclusión social a través del Plan de Empleo. La Junta de Gobierno local ha aprobado esta semana las bases reguladoras que regirán la convocatoria y el correspondiente proceso de selección. Unas bases y convocatoria que tendrán ahora que ser publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias para que arranque de manera oficial el proceso, que permitirá la contratación de 36 personas con los siguientes perfiles:

• 1 Ingeniero/a Civil o de Obras Públicas. Colectivo general.

• 1 Arquitecto/a Técnico/a. Colectivo general.

• 4 Oficial Albañil. 2 colectivo general y 2 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años.

• 5 Oficial Carpintero/a. 2 colectivo general y 3 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años.

• 10 Oficial Pintor/a. 3 colectivo general y 7 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años.

• 1 Oficial Soldador/a. Colectivo general.

• 14 Peones. 2 colectivo general, 6 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años y 6 reservadas a personas perceptoras del salario social básico.

Toda la información el procedimiento (requisitos, presentación de solicitudes, proceso selectivo, contrataciones…) se podrá consultar en las bases que se publicarán en el BOPA y también en la página web municipal y el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Mieres. Está previsto, por ejemplo, que la selección de peones se haga por sorteo teniendo en cuenta la previsión de personas que pueden inscribirse y las actuales restricciones sanitarias. Toda esta información será pública y se ofrecerá por todos los canales y redes del Ayuntamiento para garantizar el acceso a la misma por parte de todas las personas interesadas.

Este Plan de Empleo, cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal, permitirá desarrollar el Proyecto “Recuperación de elementos del patrimonio industrial sitos en los pozos mineros de Espinos y Fortuna, así como la rehabilitación-restauración de espacios socioculturales, de áreas recreativas, itinerarios biosaludables y maquinaria minera existentes en estos”. Se trata de trabajos que presentan autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal del Ayuntamiento siendo este proyecto, exclusivamente, el objeto de los contratos.

En este sentido, el concejal Juan Ponte, que ha vuelto a recibir el encargo de dirigir el área de Empleo municipal, destacó la importancia del Plan de Empleo desde un punto de vista laboral y de experiencia profesional para las personas contratadas, “máxime en el contexto actual de la pandemia que acrecienta aún más las desigualdades y la precariedad de las familias trabajadoras”, y apuntó, en relación al proyecto que desarrollarán durante los próximos meses, que es una actuación que continúa en la línea de “seguir apostando por la recuperación de nuestro patrimonio natural, industrial y etnográfico”.

El Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) publica hoy el anuncio de las bases específicas y la convocatoria de una plaza de Técnico/a Medio/a, personal laboral fijo de plantilla, incluida dentro de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2019 del Ayuntamiento de Mieres. En la publicación del BOPA se encuentra toda la información sobre este proceso selectivo (requisitos, instancia, proceso selectivo…) que también se puede consultar en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y de esta página web.

El plazo para la presentación de solicitudes para tomar parte del proceso selectivo comenzará cuando se publique la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Una publicación e inicio de plazo para presentar instancias y documentación sobre la que se informará puntualmente.

La convocatoria de plazas a través de Ofertas de Empleo Público, tras unos años en los que la limitación en la tasa de reposición dejó a los Consistorios atados de pies y manos y sin la posibilidad de convocar plazas públicas de empleo, supone un paso importante tanto para la creación de empleo como para impulsar la reorganización de la administración municipal con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y dar un servicio público más eficaz y eficiente a la ciudadanía.