El Ayuntamiento de Mieres, a través del área de Recursos Humanos que dirige Francisco García y la concejalía de Empleo encabezada por Saúl Martín, informa de que ya están publicadas en el tablón de anuncios y el tablón de esta página web las listas definitivas de personas admitidas y excluidas para participar en los procesos de selección de 13 contratos en prácticas, así como la convocatoria de las correspondientes pruebas selectivas. En concreto, las plazas son las siguientes:
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El Ayuntamiento de Mieres, a través del área de Recursos Humanos que dirige Francisco García y la concejalía de Empleo encabezada por Saúl Martín, informa de que ya están publicadas en el tablón de anuncios del Consistorio y el tablón de anuncios de esta página web las listas definitivas de personas admitidas y excluidas para participar en los procesos de selección y la convocatoria de estas pruebas selectivas para las 33 plazas ofertadas dentro del Plan de Empleo. En concreto, las plazas convocadas son las siguientes:
Dentro del plan de empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local, el Ayuntamiento de Mieres contratará a 33 personas desempleadas como personal laboral temporal durante un periodo máximo de un año. El personal contratado para este Plan de Empleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, se destinará a la ejecución del plan de acondicionamiento de rutas de senderismo y caminos municipales del concejo de Mieres.
Toda la información sobre el tribunal calificador, lugar y fecha de las pruebas y la documentación y material necesarios se puede consultar en las resoluciones publicadas ya en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y de esta página web.
El Ayuntamiento de Mieres, a través de la concejalía de Empleo que dirige Juan Ponte, informa de que ya están publicadas en el tablón de anuncios y el tablón de esta misma página web las listas provisionales de personas admitidas y excluidas para formar parte de los correspondientes procesos de selección para optar a las 25 plazas del Plan de Empleo y a las 6 de los contratos en prácticas. Las personas excluidas tienen ahora un plazo de tres días hábiles para subsanar los defectos detectados antes de la publicación de las listas definitivas y de la convocatoria a las pruebas selectivas.
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El Ayuntamiento de Mieres, a través de la concejalía de Personal que dirige Miguel Faustino Martínez, informa de que ya están publicadas en el tablón de anuncios y el tablón de esta misma página web las listas definitivas de personas admitidas y excluidas para formar parte del proceso de selección para optar a 11 de las plazas de la convocatoria de contratos relevo, así como las fechas y lugares de las pruebas selectivas. En concreto, se han publicado los listados y toda la información relacionada con las siguientes plazas:
En cuanto al resto de plazas, aún está abierto el plazo de subsanación de errores tras la publicación de las listas provisionales. Una vez finalizado ese plazo y analizada la documentación, se publicarán también las listas definitivas y la información de las pruebas selectivas. En total, el Ayuntamiento de Mieres recibió 530 instancias para optar a los contratos relevo vinculados a la jubilación parcial de personal municipal que se formalizarán tras el correspondiente proceso de selección. La puesta en marcha de esta nueva ronda de contratos relevo fue anunciada hace unos meses por la concejalía de Personal y afronta ahora su fase definitiva con el inicio de las pruebas selectivas. Esta medida permitirá seguir avanzando en la reorganización municipal, rejuvenecer la plantilla y ofrecer esta alternativa a las personas que afrontan los últimos años laborales en el Consistorio y querían sumarse a la jubilación parcial. Tras la correspondiente negociación con el comité de empresa y el estudio sobre el personal que podría beneficiarse de esta medida, el Ayuntamiento dio inicio al expediente.
El Gobierno local inició el mandato con varios objetivos clave: la lucha contra el paro, proteger a las personas frente a la crisis y reorganizar el Ayuntamiento y en este último objetivo se enmarca esta medida que, al mismo tiempo, también permitirá crear empleo público de carácter temporal. Una convocatoria de contratos relevo que llega desde el consenso con la plantilla municipal y que supone un paso importante para seguir avanzando en los retos planteados para este mandato.
